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章丘广电2017.7期

  • 2017/8/8 11:26:38
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[传媒视线]

 

盘点全国电台人才管理与节目运营之道

 

广播传媒的竞争态势和发展潮流瞬息万变,受众的兴趣点、兴奋点也在不停地转换,相应的节目样式和节目内容、节目制作团队也要顺应潮流不断地更新发展。节目产品是广播频率参与市场竞争的核心资源,各档节目的采编播人员是提升节目质量的核心竞争力。因此如何通过科学的管理激发广播人的激情和自省,如何对广播节目进行评估和改进,已成为凝聚广播电台核心竞争力的关键所在。以下为您盘点全国各电台人才管理与节目运营之道。

一、人才管理多举措

1、全员竞聘浪淘沙

当前,我国部分广播媒体在人力资源开发与管理方面已经建立了较为合理的用工机制,制定出了相对科学的聘用标准和规范统一的考核标准。

首先,实行公平的竞争上岗机制。打破层级、资历、年限的限制,做到“干部能上能下”,规范用工。

北京电台无疑是推行全员竞聘制度的先行者。1993年,电台已经在干部、职工中全面实行岗位聘用制,从领导干部到一般员工实行逐级聘任;2000年,电台开始推行全员聘用合同制;2001年,实行处、科级干部竞争上岗,干部能上能下;2004年,在新进人员和长期客座人员中推行人才派遣制度。另外,北京电台还是全国广播行业中第一个实行记者、编辑、播音员、主持人“首席制”的广播媒体。

浙江交通之声2010年率先在频率内推出广播节目制作人,通过竞聘方式选拔制作人。2011年又在浙江广电广播频率内部率先推出首席评论员、首席记者,全面推进全员竞聘上岗,力争将竞争机制全面引入广播。频率强力灌输“马上做,做精彩”的执行理念,激发员工的执行力、创造力,培养了一支雷厉风行的队伍。

其次,建立完善的考评系统,依照绩效考核提高员工的福利待遇水平。

绩效考核,作为一项系统化工程,被越来越广泛地引入到广播电台人员机制管理和节目管理当中。它涉及广播电台的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等,计算着一个广播媒体的合力。绩效考核不但能够促进企业管理水准的提高及综合实力的增强,更能使员工个人的能力得以提升,并确保人尽其才,使人力资源的作用发挥到极致。

江苏总台广播中心以管理精细、到位为业界所称道。以江苏健康频率为例,自2010年,该频率起用了全员签订目标责任书计划。为激发员工工作积极性和计划性,频率对全体主持人进行以节目质量、活动推介、市场开发、资源整合、专业素质培养等多个项目为主要内容的目标考核管理。每一项目设定具体量化的考核指标,每位员工签订目标责任书,目标考核与激励政策相挂钩。

黑龙江人民广播电台人员考评系统项目的确立十分明晰。专业技术岗位实行以6档16级为核心的绩效考核制度,以能力和业绩划分员工岗位等级,以能定岗,以岗定薪,岗变薪变,最大限度地释放生产力效能。

佛山人民广播电台对主持人实行了评级制。节目主持人的评级由考核分数决定。具体考核分数由以下几个方面构成:市场调查打分、节目研究会打分、各个频率打分,以及对个人工作成绩和任务完成情况打分。打分内容包括文化、基础知识以及实际操作能力。主持人的评级每年举行一次,当年的表现将影响下一年的级别。

根据美国心理学家马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”,支付给员工的薪酬应当充分考虑尊严底线。广播管理者在引入竞争机制,适时调整分配制度的同时,也在合理拉开收入分配档次。而媒体员工的薪酬水平、薪酬结构对激励员工起着关键性的作用。

对于员工的薪酬考核,江苏总台有一个基本的薪酬框架。该框架由人事部统一制定,根据收听份额和广告额度,为每个员工预算出目标值,同时在考核阶段计算出完成率,员工的最终薪酬就是目标值和完成率的乘积。

2、“明日之星”育新人

面对新一轮的广播节目创新,主持人依旧发挥着不可替代的作用。如果说节目制作人员具有一定的内闭性,那么节目主持人则扮演着将广播终端产品直接呈现给听众的“前阵”角色。随着广播节目样态的不断增加,单一型的主持人显然不能适应节目的需要和受众的期待,而亟需向复合型人才转变。

通过主持人竞岗、分流,及“双名”评选和“明日之星”评选,不但能增加主持人的危机感和荣誉感,推动主持人采、编、播综合素质的进一步提高,更可发掘一批积极进取的新主持人充实到广播团队中。上海流行金曲广播就是通过大型活动“明日之星DJ选拔赛”,在5年间招纳了30多名新晋主持人,逐步完成了青年人才储备。

另一方面,直播、互动等元素的引入,也将引导主持人向思辨型转变。

湖北新闻综合广播坚持在“三贴近”中培养适应现代广播需要的复合型人才,开展“记者下基层”、“脚印农家”等大型采访活动,让年轻记者、主持人在重大报道和重要活动中挑大梁。

再有,各电台纷纷组织各种形式的活动,加强对员工的培训。

北京电台为培养人才专门设立培训机构,每年根据需求制定年度培养计划。自2009年,电台开始着手建立内部师资库,外请专家和内部自我培训相结合。此外,电台非常重视新员工的入台教育及培训,自2007年始,将新入台的毕业生统一送到艰苦地区培训锻炼,指定老员工对新员工进行传帮带等。

黑龙江电台则建立了员工“学习型组织”。内训方面,电台成立每周一次的“龙广讲坛”学习机制;每月定期在台内开展各类专题培训,开展每季度读书活动,并举行全台范围的读书交流会。外训方面,选送员工参加广电总局举办的各类专题培训班,先后派出90多位员工赴清华、北大、哈工大EMBA进修学习。

湖北新闻综合广播开设“周二论坛”,邀请组织专题讲座,开展业务讨论;送出多名青年记者、主持人到英国接受培训;组织60多名员工参加全国的业务培训班和经验交流会。

佛山电台结合中、短期发展目标和各业务部门的工作规划及业务需求,拟定全台的培训规划。培训形式主要有外请专家到台举办业务专题讲座、研讨会,选派骨干外出参加行业专题研讨会、学习班以及组织有关人员赴同行媒体单位进行实践交流学习等。2007年起,佛山电台每年接受在职继续教育的员工覆盖率达90%以上。

无锡电台每年定期安排所有人员进行3~5次集中培训,分为业务培训和政治培训两部分。具体有记者、主持人基础业务知识培训、节目创新创优培训,记者、主持人政治素养培训等。另外,每年组织各频率记者、主持人参加两次业务学习研讨培训班。

3、“工作室”模式纳贤才

近年来,“工作室”制度已成为各广播电台和频率竞相采纳的一种管理手段。它类似于“分片包干责任田”,赋予“工作室”成员更广阔的自由度,不但激发了“小团队”的内在活力,而且优化了节目生产流水线的资源配置,在节目制作和经营方面均取得了良好的效果。可以说,“工作室”模式发展了多种晋升渠道,引导员工不断提高综合素质,并有效避免了优秀专业人员流变为平庸管理者的现象。

目前,吉林人民广播电台已经拥有了“青雪工作室”、“钟晓工作室”、“雷鸣工作室”等多个类型化节目工作室,节目产品在频率内自主运营,负责人可以直接参加电台副处级的内部通报会。据介绍,单独成立这种以主持人命名的“工作室”的前提有两方面,一是要求主持人拥有突出的能力和良好的听众基础;二是要求主持人拥有制作水平成熟、收听率保持领先的广播节目。经过三四年的时间,他们已经摸索出一套符合电台内部(即频率之间)的节目交易模式,并尝试将这一交易模式进一步扩展至跨台经营合作当中。

未来,吉林电台策划中心计划将现有的隶属于频率的“工作室”统一起来管理,在电台内部形成完整的商业化模式,采取“项目负责人制”。即由“工作室”负责节目的初步立项,在选材的过程中,实现对项目基本运营成本、未来市场前景的调研和预测等工作。最终,通过策划中心内部的管理机制,对项目进行评估,确定负责人。项目结束后,负责人依然属于自己所在的“工作室”。

2008年,安徽电台推出了“名牌栏目工作室”制度,让一批能创造高经济效益的优质栏目独立出来,成为责、权、利相统一的相对独立运作的实体。“金色田园工作室”随之改变了“我播你听”的播出方式,增强了互动性。从2008年5月到现在,在该节目中投放广告的涉农企业达到23家,签订合同金额120万元,实现了经济效益和社会效益的同步良性循环。

2010年,江苏健康频率也以骨干节目为核心实行“主持人工作室”制,对节目生产和经营创收提出了较高的目标要求,同时频率给予工作室一系列激励政策。“主持人工作室”制实行近一年来,业绩显著,不仅完成了全年经营任务,所生产的节目还入选江苏广播的十大名优节目候选榜。

哈尔滨经济频率、哈尔滨文艺频率也在今年着手推进工作室制度建设,制订细化的工作室管理细则,全面落实责任制度,明确工作室和责任人的责、权、利,包括节目影响力、采编人员的量化管理与出勤等硬性指标。同时明确奖惩措施,充分调动工作室采编人员的积极性,努力打造一个品牌节目的小团队,形成一个积极向上的氛围。

二、节目评估保质量

节目质量是广播媒体安身立命的根本所在,也是评价广播媒体核心竞争力强弱的中心指标。面对激烈的媒体竞争,如何在节目经营中不再落入“被动式改版”的窠臼,成为摆在新闻广播管理层乃至全体员工面前的问题。

为了对节目质量进行严格的管理和科学调控,各广播电台及频率广泛采用“听评”模式,计算节目质量的合力,挖掘节目产品的内在潜力并分析阻碍其发展的深层原因。

首先是细化考评指标。

温州人民广播电台制定了一套严格的节目质量评估体系。主要包括几个方面的内容:一是定期的广播市场调查(包含:1、节目收听率;2、听众占有率;3、节目满意度;4、节目周到达率;5、听众集中度)。二是台内(含部门)节目听评调查。三是以是否严格遵守相关节目播出制度和管理规定为主要评价要素的管理评价调查。

在保证安全播出的前提下,西安新闻广播结合各档节目的同类型及同时段节目的竞争环境,对处于优势时段的《行风在线》、《家庭港湾》两档节目提出“保持在日播节目50强”的“约束性指标”,确保其能延续并拉升早晚时段收听率,其余各档节目提出“以质量考评为主,兼顾收听率表现”的“柔性指标”,确保节目品质的稳步提升。

其次是加强对目标受众的精细化分析。

要想延长现有节目的生命力并为其注入新的生机,除了细化节目考核评价体系,还要加强对节目目标受众的精细化分析。西安新闻广播针对调研公司提供的受众构成数据,将城乡听众及30岁以上的家庭听众作为新闻广播的主流收听人群,要求各档自办节目在节目中牢固树立民生视角、服务意识和民本情怀,将节目触角延伸至社区和家庭。采取“大选题小切口”的节目思路,从事关群众冷暖的一件件小事做起,将频率打造成极具“人文关怀和民生气象”的“新闻谈话台”。

                                                                                            (摘自网络)

[政策法规]

 

事业单位工作人员注意,别碰这64条红线,

最高处分会被开除!

 

一个中国公民不仅要遵守法律法规,在一个单位工作也要遵守单位的各项规章制度。那么,事业单位工作人员就要注意了,近日,人社部印发《关于贯彻执行<事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》,进一步明确了一些具体问题。事业单位工作人员违法违纪,对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的,必须承担纪律责任。

事业单位工作人员注意,别碰这64条红线,最高处分会被开除!

那么处分到底分为哪些呢?

处分的种类为:

(一)警告;

(二)记过;

(三)降低岗位等级或者撤职;

(四)开除。

其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

受处分的期间为:

(一)警告,6个月;

(二)记过,12个月;

(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。

《处分暂行规定》按照违反政治纪律行为,违反工作纪律失职渎职行为,违反廉洁从业纪律行为,违反财经纪律行为,违反职业道德行为和违反社会公德行为等六个方面进行了分类,归纳出64种违法违纪行为,针对每一类行为又设定了相应的处分种类和档次。

下面来看看哪些行为会触犯红线。

违反政治纪律行为

有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;

(二)组织或者参加非法组织的;

(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;

(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的;

(五)违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的;

(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;

(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;

(八)其他违反政治纪律的行为。

有前款第(一)项至第(三)项规定的行为,但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。

违反工作纪律失职渎职行为

有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中,不服从指挥、调遣或者消极对抗的;

(二)破坏正常工作秩序,给国家或者公共利益造成损失的;

(三)违章指挥、违规操作,致使人民生命财产遭受损失的;

(四)发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的;

(五)在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊,或者违反规定造成不良影响的;

(六)泄露国家秘密的;

(七)泄露因工作掌握的内幕信息,造成不良后果的;

(八)采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位,或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的;

(九)其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第(六)项规定行为的,给予记过以上处分。

违反廉洁从业纪律行为

有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;

(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;

(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;

(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;

(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;

(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;

(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。

违反财经纪律行为

有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;

(二)违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;

(三)擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;

(四)挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;

(五)违反国有资产管理规定,擅自占有、使用、处置国有资产的;

(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定,造成不良影响或者损失的;

(七)其他违反财经纪律的行为。

事业单位工作人员注意,别碰这64条红线,最高处分会被开除!

违反职业道德行为

有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;

(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实等学术不端行为的;

(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的;

(四)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不良影响的;

(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;

(六)工作态度恶劣,造成不良社会影响的;

(七)其他严重违反职业道德的行为。

有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。

违反社会公德行为

下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;

(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;

(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;

(四)违反规定超计划生育的;

(五)包养情人的;

(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;

(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

犯罪被判刑的

事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

                                                                                             (摘自网络)

 

10天后史上最严的发票新政后,“报销”该怎么办?

 

《国家税务总局关于增值税发票开具有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第16号)文件规定:7月1日起,只要增值税普通发票有购买方纳税人识别号栏次的,必须填写购买方纳税人识别号,且发票内容应按照实际销售情况开具,不符合规定的发票,不得作为税收凭证!

新政自发布以来,普通发票需要填写购方税号的提示已经铺满大街小巷每一个可以开具发票的地方,那么在准备好税号的同时,我们还需要注意什么才能更有效率的报销呢?只是一张填写正确的发票,还远远不够!光靠一张发票入账,无论是在企业内部控制管理上还是在税务管理上都存在漏洞和风险。

那么,除了发票,日常工作中还有哪些主要的业务实质性要件呢?包括但不限于下面这些情况:

1、实物资产

如:购买原材料、机器设备、办公用品、低值易耗品、礼品等,是否有入库单,入库单签章、审批手续是否齐全,是否有采购合同,是否有质量验收合格证明,发票日期和发票金额是否与采购合同对应,是否有从第三方开票,是否舍近求远采购,成本费用率是否明显超过行业合理水平。

2、租金发票

是否有行政办公部门审核确认手续,是否有房屋租赁合同,发票日期金额是否与租赁合同吻合。

3、业务招待费用

业务招待费报销,是否有经办人、部门经理甚至公司总经理审核签批,大额发票是否有消费清单。大额发票是税务稽查重点,如果没有清单,可能会认为虚假消费。

4、差旅费

差旅费报销单内容是否填写齐全,所附的车票是否为去出差地的车票,餐饮、住宿、交通费发票是否为出差地的发票,人员和人员名单是否与派出的人数相吻合。

5、会务费

会议费报销,是否有会议通知、会议议题、参会人员名单、签到表等资料,是否有与会议无关费用(如旅游费)列支。

6、运费

运费报销,是否有运费报销单,起运地和运达地是否与运费报销单相吻合,是否由起运地和运达地以外的车辆运输,运输价格是否波动较大。

7、加油费

加油费报销,报销的加油费是否为本公司车辆,本公司账面上是否有车辆,加油费总额是否超过了车辆理论行车的最大油耗量。

8、水电费

水电费报销,发票上的字码是否与水表、电表的字码相符,是否与本公司的产能相吻合。有的企业账面反映产量很少,但水电费却很高。

从上述这些情况中我们不难看出,日常报销可不是我们想的那么简单的,那么我们在报销的时候应该注意什么呢?

报销人取得相应的报销单据,且报销单据上面经办人、验收证明(复核)人、审批人签名齐全,报销单据所附原始凭证应是税务机关认可的合法、完整、有效凭证;

报销单据的填写及原始凭证的黏贴需符合会计工作基本规范的要求;

报销单各项目应填写完整,大小写金额一致,并经部门领导有效批准;

有实物的报销单据需列出实物明细表并由验收人验收后在发票背面签名确认,低值易耗品等需入库的实物单据还应附入库单;

出租车票据需注明业务发生时间、起止地点、人物事件等资料,每张出租车票背面需有主管领导签字确认;

招待费的报销单据需注明其招待人员及人数并附用餐费作为报销的费用项目、报销标准和报销审批程序符合企业制度的餐费发票的附件。

                                                                                             (摘自网络)

 

[职场天地]

 

机关单位,要时刻注意调整自己的心态

 

在机关单位中,心态是很重要的,时刻注意调整自己的心态,对我们工作的开展有积极的作用。因为在体制之中,各种规章制度会更加严格,很多事情都是不能被人力所左右的。当出现一些自己无法改变的事情时,一定要学会调整心态,才能不让自己陷入各种情绪当中。

一、工作

对于体制内的工作,现在社会上都是褒贬不一,大城市的精英都有些瞧不上公务员这类安稳过日子的工作,认为就是混日子。而小城市的长辈又是极其推崇这份工作。很可能有的年轻人,一会儿对自身工作十分自豪,一会儿又想迅速地跳出体制去创业,不愿意继续受这些束缚。其实,我们心态要平和的去想,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通工作,认认真真地做好这份工作就行,其它的,真的不用想太多。

二、“朋友和敌人”

有很多人喜欢根据自己的好恶,在单位中树立一些假想敌。哪些人是跟自己合得来的,需要拉拢,哪些人是和自己合不来的,需要重点对付,导致每天都在不停地权衡利弊。其实完全没必要这样,虽然同事不一定能够成为朋友,但是更不能成为敌人,我们不需要喜欢太多人,更多的人也不值得被你所讨厌。

三、领导

刚开始工作时,我们无法选择自己的领导。如果能碰到有经验、有能力、肯教你的领导自然好,可以踏踏实实的干工作,专专心心的求上进。但是如果没有遇到这样的好领导,自然也不能怨天尤人,甚至自暴自弃。要明白,即使在体制内,也不会有人一直当你的领导,你也不会一直只待在一个单位。所以,过的不顺,要么选择考走,要么把困境当成自己的一个磨炼机会。

四、升迁

对于升迁,总有那么多传奇的人物,体制内也不例外,比如,不到30岁当上处级干部等等。但是升迁是很多因素决定的,平台、领导、机遇、能力都是很重要的影响因素。而传奇之所以成为传奇,就是因为出现的次数少,我们要看清楚绝大多数人最终也只是成为一个中层干部而已。如果想升迁,先看下自己综合实力是否属于那前20%的人。我们要心态放平稳,如果总是把升迁当成终生的追求,会活的十分之累。

五、忙与闲

首先,这个世界上不存在绝对的公平,工作中更是如此。在单位里面,比你闲的人不在少数,能者多劳的现象更是普遍发生。所以,即使自己承担了太多的工作量,也不要四处诉苦,博取他人的同情。我们最好是把忙碌的工作当成锻炼自己的机会,并充分利用起来提升自己。少把时间花费在四处抱怨上面,因为并没有那么多人喜欢听你诉苦,你也并不比其他人受的苦难多。

                                                                                              (摘自网络)

 

 

[传媒人物]

 

欧阳夏丹:做出镜记者挑战最大 新闻是做给大家看

 

夜晚的电话中传来爽朗的笑声,中央电视台《新闻联播》主持人欧阳夏丹刚刚下班,播完当天的《新闻联播》,晚上8点多开车回到“大东边”的家里。

欧阳夏丹的生物钟是围绕工作转的。如果当班,她要风雨无阻地在下午四五点钟赶到台里,可能在《新闻联播》前还要做1小时的《新闻直播间》。在这里她有一定的自由发挥空间,针对当天新闻进行评点。而在晚上7点,她准时端坐在《新闻联播》主播台前,字正腔圆地向全中国播报新闻。

欧阳夏丹2011年8月加入《新闻联播》,被认为是央视新闻“年轻化”的代表。她毕业于中国传媒大学,2003年进入央视,天生乐观,常爽朗大笑,感染着身边的人。

她曾是典型的工作狂,主持了6年的《早间新闻》。每天凌晨就起床,到第五年,她要靠安眠药入眠。今年她开始了健身计划,以保证可以有体力40天跑完“一带一路”8国20城。

给《新闻联播》带来朝气

“主持《新闻联播》主要压力是一种人为制造的紧张气氛。”欧阳夏丹告诉记者,这种气氛暗示你不能出任何错,这和主持其他节目完全不同。《新闻联播》是央视向全中国播出的节目,它的广泛影响力与传统地位,决定了这样的气氛。“必须特别精准、规范,语句的表达与流动都是在一种很规矩的气氛当中,人不由自主地就紧张起来。”

欧阳夏丹的办公室里永远放着一本字典,拿不准就查一查。她说,是有一个规定,念错一个字罚50元,但不知道最近是不是涨价了。说完她就爽朗地笑起来。

《新闻联播》的严肃风格并不会影响欧阳夏丹开朗的个性,她还主持台里的其他节目,包括晚会。

逢年过节,《新闻联播》在结束语中也有一些调整,如配一些明快的画面并有解说。这已算是跨出了一大步,但观众还是不过瘾。最终节目组还是觉得大的改变挺难,因为这需要上上下下对节目定位的理解,节目改变其实是思想的改变。

但康辉、郎永淳、欧阳夏丹……本身进入《新闻联播》就是一种改变,他们的形象、风格给《新闻联播》带来了朝气。

做出镜记者挑战最大

欧阳夏丹说,做出镜记者挑战最大,出镜时,就是一个人被甩在现场,事实要自己发现,语言要自己组织,这是很考验功力的。

“其实国外是先做记者,再做主播。我们是毕业就直接上主播台,这样再到一线去就不适应。”虽然欧阳夏丹出镜参与过上海世博会等直播,但像世博会这样的大型活动与突发事件还是有区别的。

既然做新闻,是否有朝一日可以做新闻评论员,做影响别人观念的主持人?“这是一个好理想,也是蛮难达到的状态。这么多年来,也只有白岩松、崔永元、水均益可以达到他们现在的水平。”

白岩松在幕后做了很多工作。他通常一早在报刊亭买下当天所有报纸。这样到了班上他已清楚发生的新闻。他说过,一颗聪明的头脑再加上笨功夫,才能在专业上达到一定水准。“岩松是付出常人十几倍的努力。”欧阳夏丹说,“我和他还有差距。”

很久以前欧阳夏丹就知道要系统化学习,虽然她没有停止读书,但认为多年来获得的还是碎片化的信息。“工作中还是被动地接受信息。比如世博会来了,就开始看这方面的书。”

碎片化的积累也是积累,欧阳夏丹愿意到现场去,虽然有人认为这太折腾,但她还是愿意走出去。

“盲从可能导致误判”

20年前,《新闻联播》的主持人是不可能从央视离职的。而今天这样的事情却被人们坦然接受。“我觉得也算正常吧。”谈起搭档郎永淳的离职,欧阳夏丹说,这个社会已多元化,人才流动也有各自的理由。另外,现在新媒体影响力日增,年轻人都不怎么看电视,传统媒体确实面临挑战。

“盲从可能导致误判,要了解自己的特长与缺点。现在需要的是冷静与观察。”越是在动荡进程中,人们越应该思考。

欧阳夏丹承认有时新媒体的特点恰恰是传统媒体的短板。即使《新闻联播》上首播的消息,“新媒体也噌一下就提前出去了”。这多半还是文字消息。

最近欧阳夏丹做“一带一路”的报道,节目效果不错,形式也有创新。但她发现很少有人在电视上看这个节目,大多是在新媒体上看。这给她一个启示,虽然新媒体很少做出深度报道,但在传播形式和渠道上,传统媒体如果不结合新媒体,别人就可能看不到你的节目。

现在看综艺节目,欧阳夏丹可能不会选央视,但新闻还是看央视的,独家的就是时政新闻了。

“时政新闻仍然要注意节目形态,让大家爱看,这对于我们是一个挑战。”欧阳夏丹最后说,“说到底新闻是做给大家看的。”

                                                                                              (摘自网络)

 

[工作动态]

 

百姓电视问政:直面病灶 对症下药

 

倾听群众心声,反映社情民意,接受群众监督,促进工作完善。6月17日、23日晚,章丘区2017年两场百姓电视问政在章丘电视台演播大厅进行现场直播,区公安局、区环保局、区城管执法局、区国土资源局、区食药局、区卫计局、区市场监管局的主要负责人走上问政台,接受由党员代表、人大代表、政协委员、群众代表和网友代表组成的10名问政团代表的现场“拷问”。刘天东、王继民、孟学峰、石颖等区级班子领导作为督导团现场参加活动。

暗访曝光、现场问政、嘉宾点评等环节依次进行,现场气氛紧张而热烈。十位问政代表现场发问,许多问题尖锐,涉及环保、污染、非法建筑、交通秩序、土地占用等问题。各部门负责人一一作答,问政代表当场举牌表达自己是否满意。针对问政过程中反映出来的问题,各部门负责人一致表示将加大工作力度,第一时间解决问题,力争让群众满意。

两场百姓电视问政直面病灶,对症下药,对于切实改善工作作风,增强勇于担当意识、高效率意识和实干意识有重要作用。

 

                                                                                      (办公室  滕扬)

 

孔孟之乡上党课   我台优秀党员代表接受政德思想教育

 

以习近平总书记重要讲话精神为指引开展党员干部的政德教育活动,是近年来我台党建工作的重要组成部分。在“七一”到来之际,台党委带领台部分优秀党员代表来到孔孟之乡,在学习当地兄弟台先进管理经验,树立党员争先创优意识的同时,来到政德教育基地,在这里上了一堂生动的党课。

我台部分优秀党员首先到邹城台学习交流,邹城广播电视台副台长白金峰及各频道负责人与我台与会人员就新闻采编,人事制度改革,绩效考核等工作事宜进行了座谈。

邹城是全省乃至全国建立电台和电视台较早的县市。目前,邹城台内设新闻综合频道、文化生活频道、影视剧频道、党建频道4个电视频道,以及FM96.1频率电台频道,现有人员总数253人。

随后我台与会党员又来到曲阜广播电视台参观学习,每到一处,我台与会党员都详细了解兄弟台设备运营及人员构成情况,认真学习各对口部门好的工作经验、管理方式。比不足、看差距,争先创优意识得到了很大提高。

在气象门下浸染“浩然之气”,在官箴碑前接受廉政思想教育,在杏坛前感悟儒家文化深厚底蕴,从优秀传统文化中汲取道德的力量,树立党性意识,加强党性锻炼。我台优秀党员代表在孔孟之乡上了一堂生动而又深刻的党课!

开展党员干部政德思想教育,是提升党员干部水平,增加责任担当意识的有效方式,也是进一步激励和调动广大党员的积极性和创造性,为推进广播电视事业发展的一个有力措施。我台在庆祝建党96周年之际开展的这次党员干部政德教育活动,就是以优秀传统文化弘扬为主线,把优秀传统文化教育和党性教育、有机结合起来,使政德教育内化于心、外化于行。

                                                                               (摘自《无线章丘》)

 

庆七·一  上党课  重温入党誓词

 

“我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时为党和人民牺牲一切,永不叛党。”

6月30日上午,我台第二支部全体党员汇聚一堂,为庆祝建党96周年,进一步加强党员干部的党性教育,激发工作积极性,教育广大党员永远不忘入党誓词,开展了“庆七·一  上党课  重温入党誓词”活动。

庆祝活动在庄严的国际歌声中开始。面对鲜红的党旗,全体党员举起右拳,庄严的向党组织宣誓。入党誓词的十二句话,句句千钧,概括了我们党对党员的基本要求,也概括了党员对党组织和党的事业所应承担的政治责任。

宣誓完毕后,台党委成员在宣誓现场给大家上了一场生动的党课。重温入党誓词,就是重温当年的决心和信念。在中国,有这样一群人,他们拥有一个共同的信仰——共产主义,他们拥有一个共同的奋斗目标——实现共产主义!这一群人就是我们共产党人!作为一名党员,我们要时刻牢记自己在入党举起右手面对党旗进行宣誓的时候,那种激动的心情,不断提醒自己:要在今后的漫长的工作当中,毫不衰减地把它坚持下去,通过自己不懈的努力为党的旗帜增添光彩。

宣誓结束,党员们纷纷在誓词下签下自己的名字,表示一定要牢记入党誓词,不断增强工作责任感和使命感,在工作中努力发挥先锋模范作用,以实际行动干好本职工作。

通过这种活动形式,更好地激励党员们不断提高责任感,加强党性修养锻炼,积极发挥表率作用,争做优秀共产党员,以优异的成绩向建党96周年献礼。

                                                                                   (组织人事科  何静)

 

我台对《阳光政务热线》栏目进行全新改版

 

今年以来,我台对《阳光政务热线》栏目进行了全新改版,上线单位由去年的46个增加到78个,大大提高了热线单位的覆盖面,让群众的诉求、建议、咨询更加直接方便;对节目结构进行了调整,压缩了上线嘉宾的访谈时间,以接听热线和解决问题为主,热线电话的数量明显增多。同时,在《章丘新闻》和《民生零距离》栏目中开设了“政务热线追踪”板块,每期《阳光政务热线》节目结束后,记者立即跟随上线单位工作人员赶赴问题发生一线,了解情况、解疑答惑、整改落实,有力地促进了政务热线的办理速度与质量,让政府部门真正地在“阳光”下为百姓排忧解难。

今年5月,《阳光政务热线》栏目共有9家单位上线,“一把手”上线率达到77.7%。共接到热线电话81个,线上回答42个,线下移交办理39个,办理过程满意率为92.5%,办理结果满意率为91.3%。

6月,《阳光政务热线》栏目共有7家单位上线,“一把手”上线率达到71.4%。共接到热线电话71个,线上回答32个,线下移交办理39个,办理过程满意率88.7%,办理结果满意率90.1%.

                                                                        (新闻综合频道  潘江红)

 

我台严格广告监管 杜绝违规广告播出

 

我台认真贯彻落实上级相关文件精神,坚决杜绝违规广告播出。

近日,我台接到《关于转发济文广新字(2017)137号文件 立即停止播出“苗仙咳喘方”等40条违规广告的通知》。

《通知》中指出,国家新闻出版广电总局发现在有些电视台播出的部分广告中,如“苗医仙药·苗仙咳喘方”、“时尚与健康消脂瘦身汤”等40条广告,存在以节目形态变相发布、时长超时等严重违规行为,违反了《广播电视广告播出管理办法》、《关于进一步加强卫视频道播出电视购物短片广告管理工作的通知》、《关于进一步加强医疗养生类节目和药品广告播出管理的通知》等规定。具体违反了总局医疗、药品、医疗器械、保健品、食品、化妆品等广告单条不得超过1分钟的规定,违反了广告以节目形态变相发布或以电视购物短片形式播出的规定,违反了以医生、专家、患者、公众人物等形象做疗效证明的规定,违反了总局明令禁止播出宣传提高性功能产品的广告的规定,违反了每条电视购物短片广告不得超过3分钟的规定,要求各级广播电视播出机构须立即停止播出《通知》内所涉及的所有广告,并自觉清理存在的同类违规行为的广告,特别是要杜绝有关违规广告改头换面再次播出。

台绩效产业办接到通知后,立刻与相关科室联系,对我台所有在播广告进行检查,目前尚未发现有此类广告播出,在下一步工作中,绩效产业办将按照我台2017年经营政策对各创收科室严格执行广告审批和编播程序,不定期对在播广告进行抽检,凡不按规定执行者,一律按每次500元标准对相关部门负责人或经办人进行经济处罚。

                                                                              (绩效产业办  焦 建)

[工作通报]

 

我台2017年6月份在播广告抽查情况汇总

 

6月份,依据我台接到的有关《济南市文化广电新闻出版局关于开展电视播出秩序集中整治行动的通知》,绩效与产业经营管理办公室分别对新闻综合频道、农科民生频道、生活综艺频道、电台94.7在播广告进行抽查。

通过抽查发现,在播广告还是存在不同程度的问题,如有些科室还存在着合同签订不及时,广告手续不完全,广告播出内容涉嫌违法等,针对这些问题,绩效与产业经营管理办公室专门下发了整改通知书及停播通知,积极督促各经营主体合法合规经营。

在下一步工作中,绩效产业办将按照我台2017年经营政策对各创收科室严格执行广告审批和编播程序,凡不按规定执行者,一律按每次500元标准对相关部门负责人或经办人进行经济处罚。

                                                                                (绩效产业办  焦建)

 

我台6月份各频道及新媒体用稿统计及排名表

         播出频道

单位

章丘TV-1

章丘TV-2

章丘图文

新媒体

合计

名次

绣惠镇

1

 

 

48

49

1

双山街道

3

 

2

34

39

2

官庄镇

1

 

 

35

36

3

文祖镇

1

2

1

24

28

4

普集镇

 

1

 

17

18

5

水寨镇

1

 

 

11

12

6

食药局

1

 

4

5

10

7

执法局

3

1

5

 

9

8

交警队

 

2

7

 

9

9

卫生局

5

2

 

 

7

10

明水街道

5

 

 

2

7

11

安监局

1

 

4

 

5

12

辛寨镇

1

 

 

3

4

13

圣井街道

1

 

1

2

4

14

龙山街道

2

 

 

2

4

15

刁镇

3

1

 

 

4

16

白云湖镇

2

 

1

1

4

17

市场监管局

 

 

3

 

3

18

气象局

 

1

2

 

3

19

交通局

 

 

3

 

3

20

环卫中心

 

 

3

 

3

21

埠村街道

 

 

3

 

3

22

住建委

2

 

 

 

2

23

枣园街道

1

 

1

 

2

24

园林局

2

 

 

 

2

25 <$L̪ԌE$L̪Ԍ

相公街道

2

 

 

 

2

26

司法局

2

 

 

 

2

27

民政局

 

 

2

 

2

28

开发区

2

 

 

 

2

29

教育局

2

 

 

 

2

30

公安局

1

 

1

 

2

31

总工会

 

1

 

 

1

32

消防队

 

 

1

 

1

33

水务局

1

 

 

 

1

34

市团委

 

 

1

 

1

35

人社局

 

 

1

 

1

36

疾控中心

 

 

1

 

1

37

环保局

1

 

 

 

1

38

国土资源局

1

 

 

 

1

39

曹范镇

 

1

 

 

1

40

 

 

我台6月份各频道及新媒体微信平台发稿统计及排名表

     微信平台

 

播出频道

红警行动

双拆雷霆行动

新媒体

合 计

名 次

新媒体

93

39

436

568

1

应急广播

97

14

368

479

2

章丘TV-图文

50

5

60

115

3

章丘TV-2

26

2

55

83

4

章丘TV-1

6

10

49

65

5

 

                                                                                      (总编室  宋朝霞)

 

2017年7月信息上报及采用情况

 

本月以来,我台职工积极向办公室、纪检室以及《光影章丘》杂志上报各自科室的工作特色与工作亮点,为我台下一步工作的开展提供了很好的参照与依据。现将具体情况公示如下:

科室名称

本月投稿

(1分/篇)

市委市政府采用(2分/篇)

光影章丘采用(3分/篇)

章丘广电采用(2分/篇)

当月

得分

累计

得分

数量

分值

数量

分值

数量

分值

数量

分值

办公室

5

5

 

 

3

9

1

2

16

305

财务审计科

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23

人事科

3

3

 

 

 

 

1

2

5

96

纪检室

5

5

3

6

 

 

 

 

11

126

后勤保卫部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

绩效产业办

4

4

 

 

1

3

2

4

11

66

总编室

1

1

 

 

 

 

1

2

3

125

技术科

 

 

 

 

 

 

 

 

 

56

播出部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

48

新闻综合频道

3

3

1

2

2

6

1

2

13

103

生活综艺频道

2

2

 

 

 

 

 

 

2

88

农科民生频道

2

2

 

 

2

6

 

 

8

74

电台94.7频率

3

3

 

 

1

3

 

 

6

79

无线数字电视发展部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37

新媒体发展部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

103

文化艺术中心

3

3

 

 

 

 

 

 

3

120

 

 

6月各科室信息上报情况明细表

办公室

1、百姓电视问政:直面病灶 对症下药(滕扬)

2、从细节处看古镇文化元素植入(滕扬)

3、如果我们只是相遇(滕扬)

4、如果我们只是相遇(滕扬)

5、古北水镇的“1”号(韩绍鹍)

组织人事科

1、庆七·一  上党课  重温入党誓词(何静)

2、“特色党日”送温暖  党的关怀暖人心

3、依托“广电党校” 实干创新发展

纪检室

1、章丘广播电视台:完善监督机制 确保新闻宣传领域风清气正(邵鹏)

2、章丘广播电视台:五项措施推进机关效能建设(邵鹏)

3、章丘广播电视台夯实党务公开基础,提高党务工作水平(邵鹏)

4、向为官不为说“不”

5、除奢靡之害,倡节俭新风

绩效产业办

1、大设计不能忽视小细节(韩继恒)

2、加强广告监管 规范广播电视播出秩序(焦建)

3、我台严格广告监管 杜绝违规广告播出(焦建)

4、2017年6月份在播广告抽查情况汇总(焦建)

总编室

1、章丘广播电视台6月份各频道及新媒体用稿统计及排名表(宋朝霞)

新闻综合频道

 1、我台对《阳光政务热线》栏目进行全新改版(潘江红)

2、古北水镇启示之二:理念先进 古镇才有大未来(袭建波)

3、古北水镇启示之三:做好“八个字”让远方的客人留下来(袭建波)

生活综艺频道

1、助力创城 微电影《城管姜彩莲》开拍(郑玉慧)

2、《城管姜彩莲》你不知道的创城故事(郑玉慧)

农科民生频道

1、古北水镇启示之一:【他山之石】用好互联网思维 活化章丘历史

   文化(鹿智波)

2、从精致的北方小镇看泉水文化标志区的打造(庄洁)

电台94.7频率

 1、古北水镇启示之四:山水城结合 新旧结合 打造真正向往的

     生活(宋倩文)

2、2017章丘区“西湖农场”首届小龙虾争霸赛约你来战!(宋倩文、马旭平、高玉娇)

3、2017垛庄镇首届白云山水蜜桃采摘节。赏瀑布、登山(宋倩文、马旭平、高玉娇)

文化艺术中心

1、章丘广电小记者团第四次大活动——学做小小讲解员

2、章丘广电小记者第三次全员大活动学做小小摄影师

3、章丘广电小记者前往香草园和黄旗山庄

 

 

2017年7月区委、区政府信息汇总采用情况

 

1、章丘广播电视台:完善监督机制 确保新闻宣传领域风清气正(邵鹏)

2、章丘广播电视台:五项措施推进机关效能建设(邵鹏)

3、章丘广播电视台夯实党务公开基础,提高党务工作水平(邵鹏)

4、章丘广播电视台对《阳光政务热线》栏目进行全新改版(潘江红)

      采用单位:章丘纪委监察局网站

 

《章丘广电》第7期用稿统计

 

1、百姓电视问政:直面病灶 对症下药(滕扬)

2、庆七·一  上党课  重温入党誓词(何静)

3、章丘广播电视台6月份各频道及新媒体用稿统计及排名表(宋朝霞)

4、我台对《阳光政务热线》栏目进行全新改版(潘江红)

5、我台严格广告监管 杜绝违规广告播出(焦建)

6、2017年6月份在播广告抽查情况汇总(焦建)

 

 

《光影章丘》第5、6期用稿统计

 

1、从细节处看古镇文化元素植入(滕扬)

2、如果我们只是相遇(滕扬)

3、如果我们只是相遇(滕扬)

4、古北水镇的“1”号(韩绍鹍)

5、大设计不能忽视小细节(韩继恒)

6、古北水镇启示之二:理念先进 古镇才有大未来(袭建波)

7、古北水镇启示之三:做好“八个字”让远方的客人留下来(袭建波)

8、古北水镇启示之一:【他山之石】用好互联网思维 活化章丘历史文化(鹿智波)

9、从精致的北方小镇看泉水文化标志区的打造(庄洁)

10、古北水镇启示之四:山水城结合  新旧结合 打造真正向往的生活(宋倩文)

                                                                                             (办公室整理)

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